最近频繁出现在新闻头条和微薄热搜的“996”，引起了很多人的关注和讨论，这里“996”指的是996工作制，通俗的讲就是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

早在2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，2019年3月27日，一个个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开，程序员们揭露"996ICU"互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度，而刘强东和马云两位业界大佬对996工作制的赞同把这一话题热度推到巅峰。

996工作制到底好不好，网友们是否赞同这一制度，在网上引起巨大的争议，各位网友也都各抒己见，我们一起来看看。

小欧看了很多新闻下面的的评论，90%的网友对996工作制都是提反对意见，更是说到这是在拿的自己的健康在赚钱不值得，还是一些已经在经历996工作制的网友，大吐苦水，付出和回报不成正比，并且累的怀疑人生。

看到这些评论小欧也在思考，996工作制的存在是合理的嘛？是必要的嘛？是值得推行的嘛？ 如果完全可以用5*8小时干完的活，为什么非要搞到996工作，说奋斗或者拼搏，我认为与996无关，更主要还是8小时之外的学习，一直工作并不等于快速成长。并且按照劳动法的规定，996工作制已经完全违背了劳动法的相关条例。

 我们工作的目的是让人生活的更好，让人全面发展，而不是成为一个赚钱的机器，脑力劳动的产出是有条件的，不是24小时坐在工作岗位上就能产生的，无节制的加班反而会适得其反。

其实我们对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。